Con gente buena ninguna misión es imposible.
Súper app de selección humana turbocargada por inteligencia artificial para empresas sedientas de talento.
Los procesos de selección manuales son el pasado.
Para empresas sedientas de talento las implicaciones de no evolucionar hacia procesos de selección semi-automatizados son devastadoras.
- Ciclos de contratación glaciales
- Los procesos de selección manuales son 500% menos eficientes que los semi-automatizados por inteligencia artificial.
- Ofertas de contratación rechazadas
- La falta de estándares y agilidad reduce las probabilidades de competir por el mejor talento agresivamente.
- Costos de contratación venenosos
- Revisar miles de hojas de vida y entrevistar cientos de aplicantes no-calificados es un desperdicio de recursos humanos.
- Lagunas de talento petrificadas
- Calificar por popularidad y pedigree en vez de por fit cultural y competencias favorece la homogeneidad y la mediocridad.
Llena tu nómina de rock stars
¿Qué tienen en común organizaciones tan diferentes como los Navy Seals, Uber, McKinsey, NASA, Google, Amazon y Harvard?
Si respondiste que todas son reconocidas por la eficiencia y efectividad de sus procesos de selección, felicitaciones, ya sabes para donde voy con esto. A finales del 2014 tuve la oportunidad de experimentar un proceso de selección de este calibre cuando fui contratado por Uber para lanzar la aplicación desde cero en Medellín.
Antes de ser citado a una entrevista, fui sometido durante 3 intensas semanas a una serie de exámenes virtuales diseñados para comparar mis habilidades duras y blandas contra las de cientos de otros candidatos. Desde ese momento tuve la idea de desarrollar un software que le diera este poder a miles de startups, pymes y corporaciones en America Latina.
Después de casi 10 años de pensar sobre el problema, estoy finalmente listo para presentarte mi solución.
Por tu victoria en el 2023,
Yobz es un co-piloto para equipos de contratación.
Semi-automatiza cada etapa de cualquier proceso de selección desde la oferta laboral hasta el periodo de prueba.
1. Atracción
Invita aplicantes a tu proceso de selección de manera individual o masiva.
Comparte un enlace o código QR por correo, redes, plataformas de empleo o grupos de WhatsApp.
2. Evaluación
Los aplicantes podrán completar las pruebas desde cualquier dispositivo.
Nuestros sistemas anti-fraude te ayudarán a seleccionar a los mejores, no a los más tramposos.
3. Selección
Monitorea el progreso de los aplicantes en tiempo real y recibe un ranking final.
Úsalo para programar entrevistas con los más motivados y calificados.
Invita aplicantes a tu proceso de selección de manera individual o masiva.
Comparte un enlace o código QR por correo, redes, plataformas de empleo o grupos de WhatsApp.
Los aplicantes podrán completar las pruebas desde cualquier dispositivo.
Nuestros sistemas anti-fraude te ayudarán a seleccionar a los mejores, no a los más tramposos.
Monitorea el progreso de los aplicantes en tiempo real y recibe un ranking final.
Úsalo para programar entrevistas con los más motivados y calificados.
Simple. Poderoso. Divertido.
Conviértete en un gurú de selección sin largos tutoriales o complejas configuraciones.
- Precios asequibles
- Nuestros planes fueron diseñados para ajustarse a las necesidades de contratación de cualquier empresa.
- Cero curva de aprendizaje
- Facilita el trabajo de tus equipos con el software más intuitivo del mercado.
- Mecanismos anti-fraude
- Activa o desactiva más de 20 controles para identificar candidatos cometiendo trampa.
- Invitaciones masivas
- Crea un hipervínculo o código QR y compártelo donde quieras.
- Reportes sofisticados
- Optimiza tus procesos de selección con indicadores de velocidad, calidad y diversidad.
- Cuestionarios personalizados
- Usa preguntas abiertas tipo video, ensayo o caso de estudio para conocer mejor a tus aplicantes.
- Autenticación facial
- Asegura tus procesos de selección seguros gracias a la tecnología biométrica más avanzada del mundo.
- Debida diligencia
- Protege a tu empresa de errores no forzados con nuestro módulo de verificación 360.
- Video de bienvenida
- Deleita a tus candidatos con una breve introducción a tu cultura organizacional.
- Preguntas de pre-calificación
- Rechaza a quienes no cumplan con requisitos básicos sin necesidad de consumir tus créditos.
- Análisis de fit cultural
- Identifica a los candidatos que compartan los valores y creencias de tu organización.
- App para candidatos
- Dale a tus aplicantes una experiencia memorable mientras completan sus evaluaciones.
Preguntas frecuentes
Si tienes alguna duda adicional, puedes escribirnos al correo yarvis@yobz.ai
- ¿Solo atienden empresas Colombianas?
- ¿Cuándo estará disponible en otros países?
- ¿Cuál es la mejor manera de usar Yobz en un proceso de selección?
- ¿Es obligatorio pagar una subscripción?
- ¿Solo sirve para posiciones de cuello blanco?
- ¿Cuál es el proceso para participar en el beta?
- ¿Tienen un plan corporativo?
- ¿Ofrecen un periodo de prueba gratis?
- ¿Ofrecen una garantía de satisfacción?
- ¿Qué son las pruebas psicotécnicas?
- ¿Por qué las empresas utilizan pruebas psicotécnicas?
- ¿Qué tipos de pruebas psicotécnicas están disponibles?
- ¿Cómo se administran y califican las pruebas psicotécnicas?
- ¿Las pruebas psicotécnicas son confiables para predecir el rendimiento laboral?
- ¿Cómo afectan las pruebas psicotécnicas al proceso de contratación y a la experiencia de los candidatos?
Contáctanos
Comunícate con nosotros
Dirección
- Dirección
- Carrera 43ª # 1-650, piso 6, oficina 652, Medellin, 050021, Colombia
Sede principal
- Phone number
Síguenos
- Phone number
